Ana Torrens ha sido elegida como la nueva presidenta de Deloitte España, marcando un hito en la historia de la firma de servicios profesionales más importante del país. Su nombramiento se hará efectivo a partir del 1 de junio, cuando Héctor Flórez, quien ha liderado la empresa durante los últimos cuatro años, finalice su mandato. Flórez decidió no presentarse a la reelección por motivos personales, lo que abre una nueva etapa para la firma.
Torrens, que hasta ahora ocupaba el cargo de socia responsable de auditoría y garantía, cuenta con una amplia trayectoria de más de 30 años en Deloitte. Es licenciada en Administración de Empresas por la Universidad Abad Oliva CEU de Barcelona y ha desempeñado diversas funciones de liderazgo a lo largo de su carrera. Desde 2021, ha liderado el área de auditoría y garantía y es miembro del Comité Ejecutivo tanto de Deloitte España como del Comité Ejecutivo global de auditoría y garantía. Además, es parte del Registro Oficial de Auditores de Cuentas (ROAC) y ha sido profesora en ESADE, lo que resalta su compromiso con la formación y el desarrollo del talento.
En sus primeras declaraciones tras ser elegida, Torrens expresó su compromiso con la continuidad de una estrategia sólida y ganadora, así como su intención de seguir impulsando el crecimiento de Deloitte. «Asumo la presidencia con responsabilidad y compromiso, con la voluntad de dar continuidad a una estrategia sólida y ganadora, seguir impulsando el crecimiento de Deloitte y fortalecer nuestra propuesta de valor para los clientes, así como nuestra apuesta decidida por el talento y una cultura centrada en las personas», afirmó.
El legado de Héctor Flórez
Durante su mandato, Héctor Flórez ha sido un motor de transformación dentro de Deloitte. Bajo su liderazgo, la firma ha experimentado un notable crecimiento, pasando de facturar 975 millones de euros a más de 1.288 millones en el último ejercicio fiscal, que cerró el 31 de mayo de 2025. Este crecimiento no solo ha sido financiero, sino también en términos de talento y cultura organizacional. Flórez ha promovido tres ejes fundamentales: la especialización y la integración de capacidades entre negocios, la priorización de la agenda de talento y una transformación cultural que sitúa el propósito en el centro de la toma de decisiones.
Uno de los logros más destacados de Flórez ha sido la reducción de la rotación de profesionales en Deloitte, que ha mejorado en 13 puntos porcentuales en los últimos tres años. Esto ha posicionado a la firma como una de las más atractivas para trabajar dentro de su red global. En el último año, Deloitte contrató a 3.335 nuevos profesionales y nombró a 42 nuevos socios, de los cuales 39 fueron promovidos internamente, lo que refleja un compromiso con el desarrollo del talento interno.
El futuro de Deloitte bajo el liderazgo de Ana Torrens
Con la llegada de Ana Torrens a la presidencia, se espera que Deloitte continúe su trayectoria de crecimiento y transformación. Su experiencia y conocimiento profundo de la firma son considerados activos valiosos para enfrentar los retos futuros. Flórez ha destacado que «Ana es una líder con un profundo conocimiento de la Firma. Su firme compromiso con la excelencia, su humildad y su estilo de liderazgo humano e integrador constituyen una sólida garantía de futuro para Deloitte».
La estrategia de Torrens se centrará en mantener el impulso de la especialización y la integración de capacidades, así como en seguir priorizando el talento y la cultura organizacional. En un entorno empresarial cada vez más competitivo, la capacidad de adaptarse y evolucionar es crucial para el éxito. La nueva presidenta tiene la tarea de fortalecer la propuesta de valor de Deloitte para sus clientes, lo que implica no solo ofrecer servicios de alta calidad, sino también innovar en la forma en que se entregan esos servicios.
Además, la creciente demanda de servicios profesionales en el contexto actual, marcado por la digitalización y la transformación tecnológica, presenta una oportunidad significativa para Deloitte. Torrens deberá liderar la firma en la identificación y respuesta a estos nuevos desafíos, asegurando que Deloitte no solo se mantenga relevante, sino que también se posicione como líder en el sector.
El nombramiento de Ana Torrens como presidenta de Deloitte España representa un cambio significativo en la dirección de la firma. Con su vasta experiencia y un enfoque centrado en el talento y la cultura, se espera que lleve a Deloitte a nuevas alturas en el competitivo mundo de los servicios profesionales. La comunidad empresarial estará atenta a los próximos pasos de Torrens y a cómo su liderazgo impactará en la firma y en el sector en general.
