El sector de la tecnología aplicada a la gestión de recursos humanos en España ha recibido una nueva inyección de dinamismo con la llegada de Silae, una compañía francesa que ha decidido expandir su modelo de negocio en el país ibérico. Esta expansión se materializa a través de la adquisición de dos empresas catalanas, Summar y Denario, que juntas aportan una facturación de 15 millones de euros y gestionan un millón de nóminas al mes. Pablo Calvo, quien asume el cargo de consejero delegado de Silae en España, ha compartido su visión sobre esta estrategia de crecimiento, destacando la solidez y la experiencia de las empresas adquiridas, que cuentan con trayectorias de 25 y 40 años en el mercado.
La decisión de Silae de entrar en el mercado español no es casual. Calvo señala que España presenta un entorno favorable para su modelo de negocio, dado que cuenta con un gran número de asalariados y un sistema de nómina que tiende a ser complejo. Esto representa una oportunidad significativa para Silae, que ya es líder en su sector en Francia, donde gestiona alrededor de 8 millones de nóminas mensuales, lo que equivale a casi un tercio de los trabajadores en el país. La compañía ha logrado este éxito gracias a su tecnología avanzada en gestión de nóminas y su plataforma integral de recursos humanos, que permite a las empresas gestionar no solo las nóminas, sino también vacaciones, ausencias y otros documentos laborales.
### Estrategia de Crecimiento y Modernización
El enfoque de Silae en España no se limita a la mera adquisición de empresas; su objetivo es modernizar y aportar valor a las marcas Summar y Denario. Calvo ha enfatizado que el valor diferencial que Silae ofrece radica en sus motores de cálculo, que son capaces de gestionar cualquier tipo de nómina. Esto representa un avance significativo en comparación con los sistemas existentes, y se espera que la integración de esta tecnología mejore la eficiencia y la calidad del servicio ofrecido a los clientes.
El plan inicial de Silae es mantener a Summar y Denario operando con sus nombres y equipos actuales, pero con el respaldo de Silae en la toma de decisiones estratégicas. Esta estructura permitirá a las empresas adquiridas beneficiarse de una visión a largo plazo, lo que facilitará la fijación de objetivos más ambiciosos. Además, Silae no descarta la posibilidad de abrir una delegación en Barcelona, lo que podría facilitar la incorporación de nuevos talentos al equipo y ofrecer un espacio físico para el trabajo colaborativo.
A corto plazo, Silae se ha propuesto duplicar el número de nóminas que gestiona en España en un plazo de tres años. Para lograr este objetivo, la compañía planea fortalecer las operaciones actuales de Summar y Denario, al mismo tiempo que explora nuevos canales de crecimiento. La ambición de Silae es clara: convertirse en el líder del mercado español en un plazo de dos años, aprovechando su experiencia y tecnología para ofrecer soluciones más completas y eficientes a sus clientes.
### Oportunidades en el Mercado Español
La llegada de Silae a España se produce en un contexto donde la digitalización y la automatización de procesos se han vuelto esenciales para las empresas. La gestión de nóminas, en particular, es un área que ha visto un aumento en la demanda de soluciones tecnológicas que simplifiquen y optimicen los procesos. Con la complejidad del sistema de nómina en España, Silae se posiciona como un actor clave que puede ofrecer soluciones adaptadas a las necesidades específicas del mercado local.
La combinación de la experiencia de Summar y Denario con la tecnología avanzada de Silae promete transformar la forma en que las empresas gestionan sus nóminas y recursos humanos. Con una base de clientes que incluye nombres reconocidos como RACC, Sanitas y Burger King, la compañía tiene la oportunidad de demostrar su capacidad para ofrecer un servicio de alta calidad y adaptado a las exigencias del mercado.
En resumen, la entrada de Silae en el mercado español representa una evolución significativa en el sector de la tecnología de recursos humanos. Con un enfoque claro en la modernización y la mejora de la eficiencia, la compañía está bien posicionada para aprovechar las oportunidades que ofrece el mercado español y convertirse en un líder en la gestión de nóminas y recursos humanos en los próximos años.
