La presencia de mujeres en el sector de la ingeniería ha sido un tema de creciente interés y debate en los últimos años. En un contexto donde la igualdad de género sigue siendo un desafío, el encuentro «Empresas y diversidad: pioneras» celebrado en Madrid, se convirtió en un espacio para reflexionar sobre el papel de las mujeres en el ámbito STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Este evento, que tuvo lugar el 23 de junio, coincidiendo con el Día de la Mujer en Ingeniería, reunió a destacadas profesionales que compartieron sus experiencias y visiones sobre cómo fomentar la inclusión y la equidad en un sector tradicionalmente dominado por hombres.
### La Brecha de Género en el Sector STEM
A pesar de que España se posiciona como el cuarto país europeo con menor brecha de género, la realidad en el sector de la ingeniería es preocupante. Según las cifras presentadas durante el encuentro, la presencia femenina en este ámbito no supera el 30%. Este dato resalta la necesidad de implementar estrategias efectivas que promuevan la inclusión de mujeres en carreras técnicas. Camino San Millán, directora de Diversidad e Inclusión de Acciona, enfatizó que, aunque cada vez hay más mujeres en el sector, las cifras siguen siendo insuficientes. La falta de representación femenina en ingeniería no solo es un problema de equidad, sino que también limita el potencial de innovación y desarrollo en el campo.
Sara Gómez Martín, directora del proyecto Mujer e Ingeniería, aportó una perspectiva crítica sobre la formación en STEM en España. Afirmó que, a diferencia de países como India y China, donde se forman millones de ingenieros cada año, Europa enfrenta un estancamiento en la generación de talento técnico. La educación y las oportunidades son factores clave para cambiar esta situación. En países como China, se implementan becas y programas de formación que incentivan a los mejores estudiantes a seguir carreras en STEM, lo que contrasta con la realidad española.
Ana Belén Noriega Bravo, decana-presidenta del Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos Forestales, también subrayó la masculinización del sector, indicando que en su colegio solo un 26% de los miembros son mujeres. Sin embargo, hay áreas en las que las mujeres están comenzando a destacar, como la ingeniería biomédica y la química, lo que sugiere que el cambio es posible si se crean las condiciones adecuadas.
### La Importancia de los Referentes y la Mentoría
Uno de los puntos más destacados del encuentro fue la necesidad de contar con referentes femeninos en el ámbito de la ingeniería. Claudia Rebollo, la más joven de las ponentes y creadora del espacio de divulgación científica «Clau, quiero ser ingeniera», enfatizó que los referentes son cruciales para inspirar a las nuevas generaciones. Ella misma se siente orgullosa de ser un modelo a seguir para otros jóvenes, destacando que sus propios padres fueron sus principales referentes.
Sara Gómez Martín también compartió su experiencia personal, mencionando que su profesora de matemáticas fue una figura clave en su decisión de convertirse en ingeniera. Sin embargo, Gómez Martín propuso un enfoque diferente al hablar de la mentoría. En lugar de centrarse únicamente en los referentes, abogó por la importancia de las mentorías en el entorno empresarial, donde los recién graduados pueden recibir orientación y apoyo práctico. Esta forma de mentoría puede ser más efectiva para guiar a los jóvenes en sus decisiones profesionales y ayudarles a navegar por un sector que a menudo puede parecer intimidante.
Ana Belén Noriega Bravo coincidió en que la educación y la orientación son fundamentales para atraer a más mujeres al sector. Ella misma se inspiró en figuras históricas como Margarita Salas, una pionera en la ciencia española, y destacó la importancia de visibilizar a estas mujeres para que las nuevas generaciones puedan identificarse con ellas.
Camino San Millán también subrayó la necesidad de cambiar la percepción de la ingeniería. A menudo, se asocia a los ingenieros con estereotipos que no reflejan la realidad del trabajo en este campo. La ingeniería no solo implica habilidades técnicas, sino también creatividad, resolución de problemas y trabajo en equipo, aspectos que deben ser comunicados de manera efectiva para atraer a más mujeres.
El evento concluyó con un mensaje optimista sobre el futuro de las mujeres en la ingeniería. A pesar de los desafíos que aún persisten, las participantes coincidieron en que la clave para avanzar radica en la educación, la creación de redes de apoyo y la promoción de referentes que inspiren a las nuevas generaciones. La ingeniería tiene el potencial de salvar vidas y mejorar la calidad de vida de las personas, y es fundamental que las mujeres tengan un papel activo en este proceso.
