En 2024, España alcanzó un hito significativo al superar por primera vez la barrera de las 100.000 mujeres empleadas en el ámbito deportivo. Esta cifra, que se sitúa en 102.400 trabajadoras, representa un avance notable en la inclusión de mujeres en un sector históricamente dominado por hombres. Según el Anuario de Estadísticas Deportivas del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, este crecimiento no solo es un reflejo de la evolución del deporte en el país, sino también de un cambio cultural que promueve la igualdad de género en el ámbito laboral.
### Diversidad de Empleos en el Sector Deportivo
El informe del ministerio detalla que los empleos vinculados al deporte abarcan una amplia gama de actividades. Desde monitoras de gimnasio hasta deportistas de élite como Alexia Putellas y Aitana Bonmatí, la diversidad de roles es extensa. También incluye a figuras como Marián Mouriño, presidenta ejecutiva del Celta, y Elisa Aguilar, presidenta de la Federación Española de Fútbol. Además, se consideran las trabajadoras de empresas que fabrican artículos deportivos, así como entrenadores e instructores deportivos. Esta variedad de ocupaciones muestra que el deporte no solo se limita a la práctica deportiva, sino que también abarca aspectos administrativos, de gestión y producción.
A pesar de este crecimiento, las mujeres representan el 40,2% del total de trabajadores en el sector deportivo, que suma 255.000 empleados en total. Aunque esta cifra es alentadora, aún está por debajo del promedio nacional de empleo femenino en España, donde las mujeres constituyen el 46,4% de la fuerza laboral. Este desbalance resalta la necesidad de seguir trabajando en la promoción de la igualdad de género en todos los sectores, incluido el deportivo.
### Desigualdades en el Mercado Laboral Deportivo
Un aspecto preocupante que se desprende del informe es la desigualdad en los tipos de contratos. Mientras que el 61% de los hombres que trabajan en el deporte tienen un contrato a tiempo completo, solo el 48,7% de las mujeres disfrutan de esta misma estabilidad laboral. Esto indica que las mujeres están más propensas a ocupar posiciones de medio tiempo o contratos temporales, lo que puede afectar su desarrollo profesional y su seguridad económica.
Además, la tasa de trabajadoras no asalariadas es menor en comparación con sus colegas masculinos, con un 11,7% frente al 15,6% de los hombres. Sin embargo, la tasa de contratos indefinidos es casi equivalente, con un 57,5% para hombres y un 59,3% para mujeres. Esto sugiere que, aunque las mujeres están logrando más empleos en el sector, todavía enfrentan barreras significativas en términos de estabilidad y condiciones laborales.
A pesar de que el número total de mujeres empleadas en el deporte ha crecido, el porcentaje de mujeres en comparación con el total de empleados en el sector ha permanecido estancado en torno al 40,2%. Este dato es preocupante, ya que indica que el crecimiento en términos absolutos no se traduce en un aumento proporcional en la representación femenina en el deporte.
### La Brecha en la Participación Federada
Otro aspecto que resalta la desigualdad en el deporte es la participación de mujeres en competiciones federadas. En 2024, más de un millón de mujeres estaban federadas, lo que representa un 24,9% del total de deportistas federados en España. Este porcentaje es significativamente inferior al de los hombres, que superan los 3 millones de deportistas federados. Esta disparidad en la participación refleja no solo las barreras que enfrentan las mujeres para acceder a la práctica deportiva, sino también la necesidad de fomentar una cultura más inclusiva en el deporte.
La representación femenina en los puestos de mando también es un área que requiere atención. A pesar de que se han realizado avances, como la elección de Elisa Aguilar como presidenta de la Federación Española de Baloncesto, solo una de las 66 federaciones deportivas nacionales está presidida por una mujer. Este desequilibrio se repite en otros niveles de dirección, donde solo un 10% de los directivos en la Primera División masculina son mujeres. La falta de representación femenina en los puestos de liderazgo es un obstáculo importante para la visibilización y promoción de las mujeres en el deporte.
### Un Futuro Prometedor pero Desigual
El crecimiento en el número de mujeres empleadas en el deporte es un signo positivo de cambio, pero las cifras también revelan que aún queda un largo camino por recorrer para alcanzar la igualdad plena. La brecha en la participación, la desigualdad en los tipos de contratos y la escasa representación en puestos de liderazgo son desafíos que deben ser abordados con urgencia. La promoción de políticas que fomenten la igualdad de género en el deporte, así como la creación de oportunidades para las mujeres en todos los niveles, son pasos cruciales para garantizar que el crecimiento en el empleo femenino en el deporte no solo sea un hito, sino el inicio de un cambio duradero en la cultura deportiva española.
