Un grupo de pensionistas camina por la Diagonal de Barcelona, simbolizando un cambio en la percepción sobre la jubilación en España. En un contexto donde la población envejece y las pensiones son un tema candente, el Gobierno está considerando nuevas medidas para facilitar la reintegración de los jubilados al mercado laboral. La propuesta de jubilación flexible busca ofrecer a los pensionistas la opción de combinar su pensión con un trabajo a tiempo parcial, un modelo que ya se aplica en varios países de la Unión Europea.
La iniciativa está en fase de estudio y se está discutiendo con la patronal y los sindicatos, con el objetivo de llegar a un preacuerdo antes de julio. La idea es que los jubilados puedan reengancharse al trabajo, lo que les permitiría aumentar sus ingresos y, potencialmente, mejorar su pensión al cotizar más años. Este enfoque no solo beneficiaría a aquellos que desean seguir activos laboralmente, sino también a quienes se han visto obligados a jubilarse anticipadamente debido a la pérdida de empleo.
### Beneficios de la Jubilación Flexible
La jubilación flexible se presenta como una solución para dos grupos específicos de jubilados. Por un lado, está dirigido a trabajadores altamente cualificados que, al alcanzar la edad legal de jubilación, desean continuar trabajando, pero en un horario reducido. Por otro lado, se enfoca en aquellos que han tenido que recurrir a la jubilación anticipada involuntaria y que ahora buscan una forma de incrementar sus ingresos.
Actualmente, en España, solo 3.174 personas están utilizando esta modalidad de jubilación, la mayoría de las cuales son hombres de 71 años que trabajan a media jornada. Estos jubilados combinan una pensión media de 926,86 euros mensuales con un salario medio de 1.880 euros, lo que les permite tener una renta total de 2.806 euros al mes. Sin embargo, el Gobierno busca aumentar el atractivo de esta opción, que hasta ahora ha sido poco utilizada.
La ministra de Inclusión y Seguridad Social, Elma Saiz, ha estado trabajando en varias reformas para facilitar que los españoles trabajen más años. Entre las propuestas se incluyen mejoras en la jubilación demorada y activa, así como la creación de un sistema de tramos que permita a los jubilados percibir un mayor porcentaje de su pensión si encuentran un empleo a tiempo parcial. Esto podría incentivar a más jubilados a participar en el mercado laboral, ayudando a combatir el problema del envejecimiento de la población activa.
### Desafíos y Comparaciones Internacionales
Uno de los principales obstáculos que enfrenta esta propuesta es el edadismo, o la discriminación por edad, que persiste en el mercado laboral. Muchos empresarios son reacios a contratar a trabajadores mayores de 45 años, lo que limita las oportunidades para este grupo. A pesar de que los mayores de 45 años son considerados un colectivo preferente en las políticas activas de empleo, la tasa de desempleo entre los seniors ha ido en aumento en los últimos años.
Para abordar estos desafíos, el Gobierno está estudiando modelos de jubilación flexible de otros países, como Noruega y Alemania, donde la combinación de pensión y trabajo a tiempo parcial es más común. En Alemania, por ejemplo, esta fórmula se utiliza para compensar pensiones más bajas, lo que contrasta con España, donde la tasa de reposición es significativamente más alta. Según datos de la OCDE, la tasa de reposición en España es del 86%, mientras que en Alemania es solo del 55%. Esto significa que un trabajador en España que gana 1.000 euros al mes recibiría una pensión media de 860 euros, en comparación con solo 550 euros en Alemania.
La propuesta de jubilación flexible podría ser un paso importante hacia la modernización del sistema de pensiones en España, permitiendo a los jubilados mantener una vida activa y productiva mientras aseguran su bienestar financiero. A medida que el Gobierno avanza en las negociaciones con los sindicatos y la patronal, se espera que se presenten más detalles sobre cómo se implementará esta reforma y qué medidas se tomarán para fomentar la participación de los jubilados en el mercado laboral.
