El empoderamiento femenino ha cobrado una importancia crucial en el ámbito laboral, especialmente en sectores tradicionalmente dominados por hombres. Recientemente, en un evento celebrado en la Casa SEAT, se discutieron temas como el techo de cristal y los desafíos que enfrentan las mujeres en el mundo laboral. La jornada, que reunió a diversas personalidades del mundo empresarial y político, se centró en la necesidad de un liderazgo basado en la empatía, la diversidad y la transformación social.
Una de las voces más destacadas en este evento fue Laura Carnicero, vicepresidenta ejecutiva de Personas y Organización de SEAT. Con 26 años de experiencia en la compañía, Carnicero es la primera mujer en formar parte del comité ejecutivo de SEAT. Durante su intervención, enfatizó la importancia de un liderazgo cercano y colaborativo, afirmando que «mostrar vulnerabilidad no es un signo de debilidad, sino de confianza». Esta perspectiva es fundamental en un entorno donde las mujeres a menudo se enfrentan a la autolimitación y a la presión de cumplir con expectativas tradicionales.
### Liderazgo Empático y Diversidad en el Trabajo
Carnicero también abordó la cuestión de la conciliación entre la vida laboral y personal, afirmando que se trata de una cuestión de organización y priorización. «Se puede ser una madre estupenda y una líder al mismo tiempo. No tenemos que renunciar a nada», afirmó, alentando a las jóvenes profesionales a no caer en la trampa de la autolimitación. Este mensaje es especialmente relevante en un contexto donde las mujeres a menudo se sienten presionadas a elegir entre su carrera y su vida familiar.
A pesar de su experiencia en un sector que ha sido históricamente masculinizado, Carnicero se opone a las cuotas de género en los procesos de selección, argumentando que el talento debe ser elegido por mérito y no por género. «No hay que elegir a una mujer por el hecho de serlo», subrayó, destacando que la diversidad enriquece cualquier comité de dirección.
El evento también contó con la participación de Ester Pujol, directora del Área de Desarrollo Social y Económico del Área Metropolitana de Barcelona (AMB). Pujol, quien ha tenido una carrera política significativa, habló sobre las barreras estructurales que aún existen y que impiden la igualdad real. Según ella, «la sociedad sigue asentada sobre valores patriarcales milenarios», lo que genera resistencias al cambio.
Pujol destacó que muchas mujeres que alcanzan posiciones de liderazgo lo hacen bajo valores de obediencia y fidelidad, lo que limita su capacidad para ejercer el poder de manera efectiva. «El género condiciona la mirada, la forma de trabajar e incluso la resistencia», afirmó, sugiriendo que las mujeres tienen una manera única de ejercer la autoridad que puede ser transformadora.
### Redes de Apoyo y Mentoría
La importancia de las redes de apoyo y la mentoría fue otro tema central en la conversación. Pujol mencionó que cuando una mujer entra en un consejo de administración, se multiplica la presencia de otras mujeres, lo que puede generar un cambio real en la cultura organizacional. Esta observación resalta la necesidad de crear espacios donde las mujeres puedan apoyarse mutuamente y compartir sus experiencias.
Además, Pujol anunció un nuevo proyecto colectivo llamado Espai Feminista de Progrés, que se presentará en febrero. Este proyecto busca reunir a mujeres con trayectorias diversas para promover una perspectiva de género transversal en diferentes ámbitos, desde la coeducación hasta la inteligencia artificial. «No basta con tener una mujer CEO para decir que una empresa es feminista. Necesitamos liderazgos transformacionales, basados en la empatía», concluyó Pujol.
El evento culminó con una sesión de coaching grupal, donde se enfatizó que los resultados extraordinarios a menudo son el resultado de numerosos errores previos. Esta reflexión invita a los asistentes a analizar sus fallos y aprender de ellos, un enfoque que puede ser especialmente valioso en el camino hacia un liderazgo más inclusivo y empático.
La jornada en la Casa SEAT no solo fue un espacio para compartir experiencias y reflexiones, sino también un llamado a la acción para transformar el panorama laboral y social. La necesidad de un liderazgo que no solo ocupe espacios, sino que también transforme y empodere, es más relevante que nunca en la búsqueda de una sociedad más equitativa.
